İnsan Kaynakları politikamızı; müşteri odaklı yaklaşımımız ile doğru kişileri doğru işe yerleştirmek, şirketimiz içerisinde yüksek potansiyelleri seçmek, rotasyon uygulamaları ile çeşitli iş dallarında gelişimlerini sağlamak, performans yönetim sistemi ile performanslarını değerlendirmek ve atamalar ile kariyer planlaması yapmak ve çalışanlarımız ile uzun vadeli işbirliğimizi sürdürmek olarak tanımlayabiliriz.
Novartis'in başarısının ardındaki en önemli kaynak çalışanlarıdır. Bu doğrultuda şirketimiz içerisinde açılan pozisyonlar için doğru kişileri doğru işe yerleştirmek en büyük hedefimizdir.
Ücretlendirme ve ek menfaatler politikamız temel olarak, iş değerlerlendirmeyi hedef alan performansa bağlı, yüksek performansı ödüllendiren, adil ve rekabetçi bir sisteme dayanmaktadır.
Novartis'e online başvuru yaparak, özgeçmişinizi kısa sürede İnsan Kaynakları Ekibimize ulaştırabilirsiniz.
Novartis'in başarısının ardındaki önemli kaynak çalışanlarıdır. Amacımız, çalışanlarımızı yurtiçi ve yurtdışında sağladığımız farklı eğitim imkânları, kısa/uzun süreli rotasyonlar ve farklı projeler ile sürekli geliştirerek; kariyer gelişimlerini desteklemek, performanslarını ve motivasyonlarını arttıran kurum kültürümüzü sürekli geliştirmektir.
Novartis'i en iyi şekilde tanıtmak, bilinirliğini arttırmak ve geleceğin liderlerine ulaşabilmek amacıyla Türkiye'nin önde gelen üniversitelerinin Kariyer Günleri'ne her sene katılıyoruz.
Yenilikçi düşüncelere önem veren bir firma olan Novartis'in başarısı, tüm çalışanlarımızın yaratıcılığına ve performansına bağlıdır.
Organizasyonel Yetenek Değerlendirme: Günümüzün rekabetçi pazar koşullarında Novartis'in gücünü devam ettirebilmesi için kendi liderlerimizi yaratabildiğimiz açık bir stratejiye sahip olmamız gerekir.